Amarga Navidad 2011

2011 fue otro año perdido para los trabajadores, especialmente, los asalariados, jornaleros, niños trabajadores, mujeres y trabajadores sin paga. Trabajadores y trabajadoras sin aguinaldo. Se perdió otro año para recuperar el poder adquisitivo de los salarios, recuperar el empleo, frenar los exiliados económicos (migrantes laborales), hacer efectiva el Artículo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo y los Convenios suscritos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), frenando los abusos patronales y, desafortunadamente, 2012, no pinta bien para el Mundo del Trabajo. Vamos a los hechos, según las estadísticas oficiales del INEGI y la STPS. En pocas palabras, sigue avanzando, gracias al modelo económico neoliberal, la precarización del trabajo. 11.6 millones sin aguinaldo De un total de 29.2 millones de asalariados, 11.6 millones no recibieron, éste 20 diciembre de 2011, su aguinaldo, porque no cuentan con las prestaciones de Ley.
Referente a la contratación, tenemos, según cifras oficiales, 15 millones 322 mil 278 trabajadores con “Contrato escrito”; pero 13 millones 729 mil 567 trabajadores no tuvieron, durante el año de referencia, un “Contrato escrito”; 2 millones 659 mil 459 tuvieron un “Contrato temporal” y, 12 millones 591 mil 697 cuentan con un “Contrato de base, planta o por tiempo indefinido”. Los patrones se escudan en que los trabajadores eventuales y de “honorarios” no deben recibir aguinaldo porque es una relación “civil” y no “laboral”, pero el trabajo está ahí, cotidiano.
Pérdida del poder adquisitivo de los salarios Los salarios en general subieron, durante 2011, un promedio de 4 a 5%, pero según las fuentes oficiales de la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO), la Canasta Básica de 40 productos esenciales, se incrementó de la primera quincena de enero a la última quincena del año en cuestión, 13%, lo que en términos reales, significa 3 veces más que los aumentos salariales, sin tomar en cuenta la “cuesta de diciembre”, donde los gastos de las familias trabajadoras son mayores y, falta la “cuesta de enero” del año venidero. De diciembre de 1994 a mayo del 2011, los precios de la Canasta Básica Indispensable (CBI) aumentaron 1 mil 506.2%, mientras que el salario mínimo sólo se incrementó 291.7%. Esto significa que la inflación ha estado muy por encima de los aumentos impuestos a los salarios mínimos. Para que el minisalario estuviera apenas al nivel de 1994, requiere de un aumento no menor del 732.5%, debido a que se requieren 8.3 salarios mínimos para adquirir una CBI. El salario mínimo sólo puede comprar el 12% de la CBI, por lo que se requiere un aumento del 732.5% para completar los 8.3 salarios mínimos que se necesitan para poder adquirirla. Suponiendo que este aumento fuera obtenido, no quedarían resueltas las necesidades de pago de vivienda, salud, educación, vestido ni, incluso, cultura. 2) La contención salarial a nivel de las empresas. A la contención deliberada de los salarios del conjunto de los trabajadores a nivel nacional, se suma la flexibilidad salarial en las empresas como parte de la flexibilidad del trabajo: se impusieron nuevas formas de contratación en las que los trabajadores ganan “según su eficiencia y productividad”, es decir, no acorde a la satisfacción de sus necesidades de reproducción, sino a partir de las necesidades de “productividad”, “competitividad” y “flexibilidad” de las empresas, las cuales se erigen como principios reguladores de las relaciones laborales que permiten al patrón modificar de manera unilateral las condiciones de trabajo. De tal manera que el salario se flexibiliza mediante el pago por hora, por productividad o a destajo. Además, el trabajador es contratado o despedido en función de las necesidades de producción de las empresas, por lo que se le contrata de manera flexible y es polivalente, es decir, multiusos, con jornadas discontinuas; también se le contrata sin las prestaciones de ley, es decir, sin seguridad social, sin el pago de prima vacacional, sin el pago de aguinaldo, sin el pago de horas extras, ni crédito a la vivienda, lo que permite el abaratamiento del costo de la mano de obra, señaló el Área de Investigación de la Universidad Obrera de México. Por tanto, el poder adquisitivo de los salarios no se recuperó, sino que por el contrario, siguió perdiendo la carrera con los precios de los productos básicos y nutricionales. En términos brutos, significa que de los 27 millones 227 mil 323 asalariados contabilizados por los “Indicadores Estratégicos de Ocupación y Empleo” del INEGI-STPS, 25 millones 676 mil 738 asalariados no alcanzan a cubrir una Canasta Básica Nutricional, en tanto, que 16 millones 349 mil 4 asalariados no alcanzan a cubrir una Canasta Básica de 40 productos. La Canasta Básica de 40 productos alimenticios, no incluye, artículos como los referentes a la higiene personal, limpieza del hogar, renta de casa o departamento, gastos de mantenimiento, gas, electricidad, agua para consumo doméstico y de transporte. Es el panorama crítico para los asalariados, pese a trabajar jornadas laborales, tienen grandes dificultades para sobrevivir, con ello, no se cumple el mandato del Artículo 123 Constitucional, pues señala que el salario debe alcanzar para que una familia pueda comer, vestirse y recrearse. Derecho a la Salud Otro rubro importante para los asalariados es su acceso a los sistemas de salud y la Seguridad Social, estipulada por la Carta Magna. Veamos. 15.5 millones, sí tienen protección de los sistemas de salud, en tanto que, 28.8 millones de trabajadores NO tienen esa prestación social, de un universo total de Población Ocupada de 44.6 millones de personas. Ocupación Informal Las carencias de los trabajadores también se vio reflejada en el año en cuestión, por el incremento del trabajo considerado como “informal”. Este año alcanzó su máximo histórico: 12.8 millones de personas. En tanto que en el sector primario (Agricultura, Selvicultura, Ganadería y Pescas), los trabajadores de “autosubsistencia” llegó a un millón y medio de personas.

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