Se reiniciará el dialogo hasta que concluya el paro de labores; Jaime Darío Oseguera Méndez.

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05:50 PM 19/09/2014

Morelia, Michoacán, a 19 de septiembre de 2014.- Este viernes el secretario de Gobierno de Michoacán, Jaime Darío Oseguera Méndez, se reunió con el secretario general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del estado (STASPE), Antonio Ferreyra Piñón, a quien dejó en claro que se reiniciará el diálogo en torno al aumento salarial de la base sindicalizada, siempre y cuando concluya el paro de labores que el gremio mantiene en las dependencias estatales.

El encargado de la política interna del estado, aseveró que se cumple la instrucción del gobernador Salvador Jara Guerrero, de no negociar bajo ningún tipo de presión y actuar siempre dentro de la Ley, por lo que solicitó de nueva cuenta a los trabajadores, liberen los edificios y permitan brindar los servicios a los michoacanos.

Oseguera Méndez resaltó que el Gobierno del Estado es respetuoso de los derechos de los trabajadores, no obstante, para hacer efectiva la conciliación a que ha convocado el mandatario estatal, es necesario que también se respeten los derechos de la ciudadanía en general y entre ellos están, el recibir servicios y realizar diversos trámites en las instancias estatales.

El secretario de Gobierno dijo que la administración estatal está en la mejor disposición de retomar las negociaciones por el bien de los trabajadores y de todos michoacanos, en tanto el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado emite un nuevo resolutivo, tal y como lo ordenó el Juzgado Séptimo de Distrito en el estado, el pasado 12 de septiembre, siempre y cuando, reiteró, se liberen las instalaciones estatales.

Cabe recordar que el paro laboral derivó de una equivocada interpretación del Sindicato sobre el amparo que concedió la justicia federal al gremio, en relación con el fallo del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de declarar inexistente la huelga iniciada el pasado 22 de abril, en demanda de aumento salarial y revisión de las condiciones generales de trabajo.