Caja Popular Mexicana fomenta el desarrollo de sus dirigentes

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Mismos que han tomado diplomados pagados por la cooperativa en instituciones de prestigio tales como el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y el Instituto Tecnológico

07:33 PM 27/03/2013

Con una inversión de 19 millones 290 mil 639 pesos a lo largo de seis años de capacitación, Caja Popular Mexicana sigue promoviendo la preparación de sus dirigentes, por lo que este año se congratula por la graduación de 85 de ellos que forman parte del Sistema de Capacitación a Dirigentes (SICADI) del Diplomado en Habilidades Dirigenciales.

Con el firme propósito de mejorar la calidad de vida de las personas, así como del bienestar de la comunidad y fiel a sus valores de ayuda mutua y responsabilidad, la institución sigue creyendo que la educación es el medio idóneo para fortalecer el movimiento cooperativo y para tener dirigentes bien preparados.

Dicho programa en el que Caja Popular Mexicana contempla el diplomado, viáticos y compensaciones, entre otros rubros, está avalado por el prestigio y la experiencia del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) y ha sido supervisado en anteriores ocasiones por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente (ITESO) en Guadalajara.

El objetivo es el de profesionalizar a la estructura dirigencial, específicamente a los integrantes del Comité Administrativo de Plaza (CAP) en competencias de dirección y supervisión que los prepare para su plan de carrera y ocupar cargos en el Consejo de Administración y Consejo de Vigilancia, el cual realizan de forma voluntaria y sin el cobro de un sueldo.

Los integrantes del CAP son socios de la cooperativa, por lo que requieren habilidades y conocimientos que les permitan tomar decisiones ya que son ellos quienes vigilan el desempeño y la labor de la institución financiera, además de que pueden desarrollarse y aplicar las herramientas adquiridas en su vida cotidiana para beneficio propio y de sus familias.

En el año 2007, Caja Popular Mexicana inició con la primera generación bajo el esquema de SICADI Ordinario, el cual contaba con 31 materias, de este programa egresaron 209 dirigentes. En julio de 2011 arrancó la primera generación del SICADI bajo el esquema por competencias, bajo este esquema se incluyen 16 materias que se cursan en 18 meses de manera presencial en las instalaciones del ITESM con instructores tanto de la cooperativa como de dicho instituto.