La sociedad del cansancio

Autor: Redacción

Autor multimedia: Producción

Correr sin cesar entre el trabajo, la familia, la vida cotidiana, se ha convertido en el estándar de la normalidad. Estar permanentemente ocupados nos ha convertido en lo que el filósofo ha llamado la sociedad del cansancio.

08:39 PM 10/08/2026

La sociedad del cansancio

Por José Juan Marín González

Morelia, Mich. Lunes 10 agosto, 2026. / Una sociedad agotada, entre los mil mensajes de positividad excesiva. Una sociedad en que cada individuo es esclavizado por sí mismo, por exigirnos, sin auto conocernos, triunfos y logros, sólo porque eso se espera. Una positividad excesiva. Una positividad enfermiza, Son temas de la obra: " La sociedad del cansancio " del filósofo Byu Chul Han. biung-chul jan.

Correr sin cesar entre el trabajo, la familia, la vida cotidiana, se ha convertido en el estándar de la normalidad. Estar permanentemente ocupados nos ha convertido en lo que el filósofo ha llamado la sociedad del cansancio.

Hemos dejado que el trabajo no tenga hora, ni fecha en el calendario, por eso, nos descubrimos respondiendo un mensaje de WhastApp a altas horas de la noche; correos en plenas vacaciones o llamadas urgentes para resolver una situación laboral.

“La cultura de estar ‘siempre encendido’, nos aleja de algo fundamentalmente humano: la reflexión y el tiempo de calidad con quienes queremos”.

Byung-Chul Han, biung-chul jan comenta que el agotamiento se ha extendido por estás razones:

Uno. Descansar no es un lujo, ni una muestra de falta de compromiso, sino una necesidad para mantener la mente sana y ser realmente efectivos a largo plazo.

Dos. Recuperar espacios de descanso, hacer cosas sin un propósito utilitario y priorizar la vida fuera del trabajo no sólo es válido, sino esencial para contrarrestar esta sociedad del cansancio.

Tres. Pregunta, si ¿seguiremos alimentando el mito de la productividad inagotable o empezaremos a construir una cultura laboral más humana?

Por todo esto, los gobiernos y las empresas deben hacer un cambio profundo, más allá de implementar programas de bienestar, se trata de hacer una reingeniería de la cultura organizacional desde sus cimientos.

Al final, un trabajador que tiene equilibrio en su vida es no sólo más feliz, sino también más productivo.