En un mes habrá cambios en el gobierno de Aldo Macías

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Aproximadamente para un mes sería el tiempo idóneo en que el alcalde priista Aldo Macías Alejandres, con sus facultades que le competen, dé a conocer los cambios que tiene planeado dentro de la estruc

08:18 PM 24/05/2012

Uruapan, Mich., 24 de mayo de 2012.- Aproximadamente para un mes sería el tiempo idóneo en que el alcalde priista Aldo Macías Alejandres, con sus facultades que le competen, dé a conocer los cambios que tiene planeado dentro de la estructura laboral de empleados (directivos, secretarios, de confianza, etc.) del H. Ayuntamiento, toda vez de que ya se tiene avanzado el plan de reorganización -reestructuración- dentro de su administración, la cual busca disminuir de los 2,800 empleados aproximadamente que laboran a tan sólo 1,600 trabajadores, al final de su gobierno.

Se trata de un proceso de reestructuración de la administración de Macías Alejandres, donde se desea aglutinar en sólo ocho secretarías o direcciones, todas las dependencias que hay dentro del Ayuntamiento, hecho que está por aprobarse por el H. Cabildo, para darle mayor agilidad en la atención y menos burocracia y por lo tanto menos gasto económico en este sentido, además se habla de una gran cantidad de cambios y disminución de personal que se irá notando conforme pase su periodo administrativo, será paulatino, con la misión de optimizar recursos humanos, por ejemplo, se despedirán trabajadores y/o empleados que habían ingresado para desempeñar algún cargo en la administración actual y que no han dado los resultados esperados e incluso personal que ya tiene algún tiempo gozando de su trabajo en el municipio, situación que habrá de considerarse desde distintos puntos, sindicales, por ejemplo.

Y es que hay direcciones donde se ha aumentado la planta laboral, en mucho o en poco, sin una necesidad primaria o para su mejor desarrollo, hecho que se ha criticado al gobierno local, de ahí su reacción ante esta situación del sobrecupo laboral, por ejemplo en la Dirección de Fomento y Desarrollo Cultural, donde se habla de nuevos empleados que sólo laboran unas horas, sin rendir un aprovechamiento tangible en lo que hacen, pues al contrario personas que participan como talleristas, no reciben ningún beneficio económico, porque no hay recursos. / Corresponsalía.