Celebra Samanta Flores Certificación para Garantizar Igualdad en CPLADEM

Autor: Redacción

Autor multimedia: Producción

La norma evalúa que se cumpla el incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

07:44 PM 28/06/2023

Morelia, Michoacán, 28 de junio de 2023. Las mujeres llevamos años de lucha por la conquista de nuestros derechos laborales, seguiremos avanzando con paso firme hasta lograr el total reconocimiento y las condiciones verdaderas de equidad, afirmó
Samanta Flores Adame, diputada por Pátzcuaro.

En su discurso durante la entrega de certificados en Igualdad Laboral y No Discriminación para la Coordinación de Planeación para el Desarrollo del Estado de Michoacán (CPLADEM), Flores Adame celebró que existan dependencias interesadas en alcanzar la igualdad laboral y erradicar la discriminación, que tanta falta hace en el
estado y el país.

“El compromiso de las dependencias se demuestra con estas acciones, generando condiciones para que exista una verdadera equidad en los centros laborales y con ello combatir la discriminación por razón de género. CPLADEM se convierte en ejemplo para muchas dependencias. Esperamos pronto sean todas las secretarías, coordinaciones y direcciones que cumplan con esta norma”.

Detalló que la dependencia recibió el distintivo plata al cumplir con 3 de las 5 medidas que indica la norma, convirtiéndose en la primera dependencia estatal certificada, con mayor número de trabajadores.

“Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos y privados, en la que a través de una auditoría se verifica que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación”.

La legisladora patzcuarense explicó que esta norma evalúa que se cumpla el incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.