Comienza la capacitación 2012 del Ayuntamiento moreliano

Morelia, Mich., 21 de febrero de 2012.- Este martes se inauguró formalmente el Programa de Capacitación 2012 para el personal del Ayuntamiento, en el que se organizarán 60 eventos y una conferencia con el fin de profesionalizar y sensibilizar a 930 empleados en el desempeño de su servicio al público, acto que presidió el síndico municipal Francisco Bernal Macouzet en representación del alcalde Manuel Nocetti Tiznado.

Durante la ceremonia, también se hizo la entrega de nombramientos a los miembros titulares de las Comisiones Mixtas en materia de Seguridad e Higiene, Escalafón, Jubilación y Capacitación, tras lo cual, el secretario general del Sindicato de Empleados Municipales, Administrativos y Conexos de Morelia (SEMACM), Jorge Alfredo Molina Bazán, expuso la intención y estrategia del Programa de Capacitación que culminará el 9 de noviembre.

“Lo único que permanece son las personas, el mejor activo es el recurso humano y la mejor inversión es la capacitación, sobre todo en las instituciones públicas, las cuales se encargan de administrar los impuestos de todos para implementar obras y acciones en beneficio de la sociedad”, dijo Francisco Bernal Macouzet.

Aunque desde el 7 de febrero iniciaron algunos cursos de actualización dirigidos al personal de la Secretaría de Administración y la Tesorería municipales, no fue sino hasta este 21 de febrero que se hizo la presentación del Programa de Capacitación 2012 y que se entregaron constancias a más de una docena de funcionarios de distintas áreas del Ayuntamiento, con el fin de integrar las comisiones en los temas en que se capacitará a los 930 empleados.

En su intervención, Jorge Alfredo Molina señaló que hay ideas claras que rigen el programa: “la motivación personal, el desarrollo laboral y económico; así como la forma organizacional de esta institución, ya que al conocer su estructura orgánica se puede saber el lugar que cada área ocupa en el municipio, el que cada persona ocupa en cada dependencia; además de definir el trabajo, responsabilidades y restricciones de cada trabajador”.

Un total de 15 mil 900 horas hombre, de cursos de sensibilización en atención al público, actualización en áreas informáticas, reglamentación y procedimientos, mejora técnica de procesos internos y desarrollo de habilidades para personal de campo, son de los objetivos del programa durante este año.

En aras de optimizar en el funcionamiento del municipio, la planeación se llevó a cabo luego de que el año pasado se hiciera una revisión de 60 áreas del Ayuntamiento y se encontrara que 56 necesitan apoyo en temas de integración y desarrollo personal, 24 en temas de fomento laboral, 15 en actualización y 4 en reglamentaciones y procedimientos.

Por otro lado, Molina Bazán expresó que 15 años es el tiempo de vida útil de una capacitación y dijo que ésta se debe entender como una herramienta para mejorar la actitud y la aptitud de los trabajadores municipales, la eficacia y la eficiencia, la excelencia y la calidad “en el servicio que estamos obligados a prestar a la ciudadanía”.

Los funcionarios a quienes se entregaron nombramientos para la Comisión de Seguridad e Higiene fueron la directora de Salud municipal, María Eugenia Ávalos Gutiérrez, el director de Protección Civil del municipio, Ramón Ramírez López; mientras que los designados por el SEMACM, Maribel Carvajal Morales, Martín Villanueva Morales, Serafín Bucio Rocha y José Alberto Alcauter García.

Integran la Comisión de Capacitación, la directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento, Leticia Gálvez García y, por parte del SEMACM, Maribel Carvajal y Serafín Bucio. En tanto que las Comisiones de Jubilación y Escalafón las encabezan la propia Gálvez García, Roberto Soto Saldaña y Francisco Artolozaga Segovia, además de Jorge Alfredo Molina Bazán, respectivamente.

En la ceremonia de inauguración también estuvo presente el secretario del Ayuntamiento, Javier Valdespino García.

Comienza la capacitación 2012 del Ayuntamiento moreliano

Autor: Redacción

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